Gli elementi cruciali che possono influire sul raggiungimento degli obiettivi aziendali un percorso di consulenza:
I. Individuazione dei reali obiettivi aziendali da parte del responsabile o del manager
II. La consulenza deve essere completa e approfondita con una consapevolezza di ogni reparto e individuo della struttura aziendale.
III. La reale competenza della figura decisionale di quello che vuole ottenere e raggiungere
IV. La reale motivazione (per la figura decisionale) nella scelta del consulente
V. La reale preparazione e formazione professionale specifica dei consulenti (con titoli di studio, esperienza, consapevolezza e preparazione)
VI. La competenza del consulente, in termini di formazione, per poter realmente aiutare l’azienda.
VII. La reale comprensione degli obiettivi aziendali e delle necessità
VIII. La reale comprensione delle esigenze delle persone che chiedono consulenza
IX. La reale capacità nel saper trovare le “chiave di lettura” per applicare il sapere acquisito.